Nu får arbetsgivaren ett större ansvar för att bedöma vad friskvårdsbidraget kan användas till. Detta då exempellistan för vad friskvårdsbidraget kan användas till försvinner från Skatteverket. 
Arbetsgivaren kan därmed inte luta sig mot listan utan får ett större ansvar för vad bidraget kan användas till. Samtidigt kan arbetsgivarens bedömning ifrågasättas vid en eventuellt skatterevision.
Att listan över aktiviteter försvinner beror på att Högsta förvaltningsdomstolen i två olika ärenden gett arbetsgivare rätt till aktiviteter som inte fanns med på listan. “Exempellistan har uppfattats som uttömmande, vilket varit missvisande. Så när Förvaltningsdomstolen tolkar lagen på ett annat sätt minskar listan i betydelse”, säger Skatteverkets rättsliga expert Pia Blank Thörnroos.
Den centrala formuleringen för friskvårdsbidraget är dock fortfarande: “Friskvårdsbidrag ges till enklare aktivitet med inslag av motion eller för behandling som är avstressande eller syftar till att motverka ömhet och stelhet, samt kostrådgivning och rådgivning i samband med rökavvänjning.”
Källa: Skatteverket
